人才梯队建设可以引导企业从企业和市场中寻找优秀的人力资源人才，在实践中培养大量的人才，激发人才的创新精神，形成接班人的人才来源，并为企业愿景和战略目标的实现提供了坚实的人才保障。

胜任力又称素质、资质，指的是"能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征"。

现如今，随着互联网+时代的到来，传统绩效考核非但不能满足现代企业的需要，反而会给企业绩效考核带来难题。我们先来看看传统企业绩考核带来的难题吧。

引得进，用得好，才留得住。近日，记者从高新区政务服务和社会事务中心获悉，高新区正聚焦“数智化”，积极推动人力资源服务产业数智化转型，致力于为人才、企业提供更加便捷、智慧的服务，以此将人才用好、留住。

齿轮转动的一瞬间，需要施加外力，让它由静止开始加速；在一座城市打拼，需要周到友善的助力，让人满怀希望，勇敢迈出第一步。

“杭帮彩”人才服务机制是以杭州人才码应用为核心，推出线上线下相结合的“一码六服务”人才服务工作体系，包括热线服务、云上服务、智能服务、窗口服务、结对服务和技术服务。