企业为什么要做人才测评
企业为什么要做人才测评
-
对于组织
客观立体评估人才，科学选才
有效实现人岗匹配，科学用才
建立人才管理机制，科学育才
-
对于个人
加强自我了解，完善自我认知
发掘个人潜能，明确职业规划
科学甄选组织，促进个人发展
企业人才测评的四象限
以科学用人为核心，创新人才评估体系
-
个性——“风格”
个性——“风格”即工作的方式（怎么去做） -
兴趣——“燃料”
兴趣——“燃料”即工作的动力（为什么做） -
能力——“引擎”
能力——“引擎”即工作的能力（能做什么） -
价值观——“方向”
价值观——“方向”即工作的取向（愿意做什么）
测评工具
更精准、更科学的人才测评工具图谱
全面领导力测评、中层管理者胜任力测评、基层管理者胜任力测评、校园招聘胜任力测评：帮助用人单位选拔、任用和培养领导者。
综合素质测评：为帮助组织全面、深入地考察人员的内在特点，把握其优势及可能的风险，测评家专门针对企业人员开发了综合素质测评方案，为招聘、培训、考核、晋升等人事决策提供重要的参考依据。
综合素质测评：为帮助组织全面、深入地考察人员的内在特点，把握其优势及可能的风险，测评家专门针对企业人员开发了综合素质测评方案，为招聘、培训、考核、晋升等人事决策提供重要的参考依据。
职业动机测评：分析受测者对成就的期望、对权力的需求、在压力下的表现，以及在人际合作。
职业价值观测评：适用于人员招聘、干部选拔、员工自我了解等管理活动。
职业锚测评：职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的参考点
全面心理健康测评：适用于招聘、选拔、培训等管理活动过程中进行心理问题筛查、压力诊断和辅助提升。
职场情商测评：适用于人才招聘、干部选拔、自我提升等人才管理活动。
职业价值观测评：适用于人员招聘、干部选拔、员工自我了解等管理活动。
职业锚测评：职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的参考点
全面心理健康测评：适用于招聘、选拔、培训等管理活动过程中进行心理问题筛查、压力诊断和辅助提升。
职场情商测评：适用于人才招聘、干部选拔、自我提升等人才管理活动。
应用场景
360°全面剖析人才，多场景适用
-
竞争性选拔
【职位空缺—人才配置】公开选拔（党政机关）
公开招聘（国有企业）
内部竞争上岗（党政机关）
内部竞聘（中大型企业）
社会招聘
校园招聘
-
非竞争性选拔
兴趣——“燃料”即工作的动力（为什么做）
-
HRM模块
能力——“引擎”即工作的能力（能做什么）
我们的优势
10年
管理实践经验
6年
客户实践经验
10+
测评专家
1000+
项目案例
50+
测评主题
30万+
常模积累
界面展示
报告样例
科学构建人才评估数智化解决方案
定标准 | 评人才 | 提效能| 助发展
咨询热线：0755 — 28263569
预约体验
产品动态
全方位产品解读，让您快速了解产品信息
政府人才工程数字化解决方案
人事招考一体化服务解决方案 
乡村人才振兴一体化培训解决方案 
政企人才大数据服务解决方案 
人才能力素质在线测评解决方案 
人力资源机构数字化转型解决方案