企业发展随着近年来国内外疫情频发和市场大环境影响，已经渐入寒冬，同时这也给企业人力资源带来了严峻的考验。在这种情势下，企业更应在降本增效的基础上稳定好员工的情绪，要维持企业发展的势头，人才的作用不容忽视。而要想保留和吸引人才，企业福利是关键！但企业福利需要成本，这也同样给企业带来了“扛过去、活下来”的资金压力。

在招聘过程中，会涉及到多个职位，每一个职位侧重于考察的能力也略有不同，有的职位更在意求职者身上的技术实力，而有的职位则是看重求职者的领导力。那么当需要测试领导力的时候，都有哪些方法可用？

胜任力又称素质、资质，指的是"能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征"。

当代企业发展中，人才测评是一个很重要的环节，云测星在线测评系统，着眼于人才潜力、胜任力、知识技能三大视角进行企业人才评估，准确衡量、预测企业人才表现和组织效能。

人才测评在定义上来说是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。主要通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。

人才测评，广泛应用于，企业招聘，团队优化，人才盘点，人才选拔，岗位晋升，绩效管理，教育培训，心理测评、职业培训等等。