乡村人才是乡村振兴背景下乡村实现快速发展的重要力量。整体而言，乡村人才队伍建设关系到乡村振兴战略的顺利实施。

“只需一个APP，人才补贴三秒到手。”在社交APP“小红书”上，应届毕业生们为杭州“人才码”自发撰写的使用攻略中，常常出现这样的描述。来自广西的应届毕业生苏同学说：“刚到杭州工作时收入并不高。通过‘人才码’快速领到了补贴，便捷又暖心，解决了我的实际困难。”

人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。2021年5月，由智联招聘和泽平宏观联合推出的中国城市人才吸引力排名榜单显示，中国最具人才吸引力城市100强中，北京、杭州、上海位居前三名。

2月16日起，嘉兴“人才码”被认定为F类及以上的人才可以免费在海宁乘坐公交车。

人才测评在定义上来说是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。主要通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。

胜任力模型的三个要素主要是核心胜任力、通用胜任力和专业胜任力。胜任力模型是针对特定岗位的优秀绩效要求结合的胜任力结构。它是一系列人力资源管理与开发实践(如职位分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。胜任力模型是近年来随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断完善而提出的一个新概念。