不久前发布的《中国乡村振兴综合调查研究报告2021》显示，农村人口老龄化超过全国平均水平，乡村家庭的人力资本水平仍然不高。乡村要振兴，人才先振兴。笔者认为，乡村振兴离不开人才，尤其离不开青年人才。要改善这一状况，必须打好“融合牌”，留住人才。

乡村振兴战略坚持农业农村优先发展，目标是按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。按照中共十九大提出的决胜全面建成小康社会、分两个阶段实现第二个百年奋斗目标的战略安排，2017年中央农村工作会议明确了实施乡村振兴战略的目标任务：2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。

在传统印象里，评职称往往多见于教师、工程师等职业，与农民关联似乎不大。随着乡村振兴战略稳步推进，如今不少地区出台相关政策，试点推行职业农民职称评定工作，农艺师、畜牧师、农技推广研究员等新称呼不断涌现，越来越多的“田秀才”“土专家”脱颖而出。

“邀请大家一起上台，共同见证这一时刻！”在9月17日开幕的2022中国浙江·宁波人才科技周上，当22位宁波市人才战略咨询委员会委员代表刚刚拿到获颁的聘书立定合影，省委常委、宁波市委书记彭佳学向在座的领导嘉宾发出了热诚的邀请。32人合影的“全家福”，定格下一幅紧密而亲切的画面，更写满了宁波对人才的尊重和礼遇。

为了用心用情服务好青年人才来甬的“最初一公里”，截至目前，宁波市已建成使用青年人才驿站18家，共投入使用床位488张，2021年1月以来已经入住青年4000余人次，共开展就业创业、城市参观、志愿服务等活动153场，入住青年中已有1500余人签订就业合同或明确在甬就业创业意向。

近日，经过全面升级上线的“杭帮彩”人才服务机制，以杭州人才码应用为核心，推出线上线下相结合的热线服务、云上服务、智能服务、窗口服务、结对服务和技术服务，通过“一码六服务”人才服务工作体系，为杭州人才提供精准精细的全周期服务。高新区（滨江）为加快构建人才高地，提升人才服务水平，在本区已开设“杭帮彩”人才服务点位65处，打通了人才服务“最后一公里”，月均服务人才3500余人次。