伴随时代的进步与科技的发展，现代化的企业经营与管理模式也在不断创新。员工福利的自主性、灵活性、人性化全方位发展渐已发展成为国内外福利发展的主流趋势。不少互联网企业已率先意识到员工福利对企业和员工的重要性。

对企业来说，如何通过合规化、智能化、人性化的福利吸引和留住优秀员工，激发员工工作积极性，从而为企业降本增效，是企业在实际运营中必须面对的课题，越来越多的企业正在通过灵活多样的员工福利计划有效吸引和留住优秀员工。

4月24日，记者从西部（重庆）科学城了解到，自“人才码”2月份上线以来，目前已开通共计28项人才绿色服务通道，由“人才管家”主动做好人才服务工作的跟踪服务和终端保障，及时了解人才需求，整理收集反馈建议，并将持续对接相关部门，不断精准扩充服务事项。

人才“一码”走天下，享受交通出行、旅游健身等多项福利；人才创业，“码上”的“金凤凰”会送来“钱袋子”，助力蓝图变实景——这样的场景，对于宁波的高层次人才来说，已成为现实。

5月7日，市委人才工作会议召开。会上启动上线的“扬州人才码”，是全省首个专门为人才提供服务的数字化平台。人才可线上快捷办理租购房等补贴，享受交通出行、文化消费等多项人才服务，真正实现各类事项“一码集成”“掌上办结”。

为贯彻落实中央人才工作会议精神，近日，江苏扬州市出台《扬州市打造青年人才友好型城市二十条措施》，政策包含创业扶持、安居住房、生活补贴、金融保障、公共服务等多个方面，让青年对扬州有更多归属感、认同感，促进城市对青年更友好、青年对城市更有为。