员工福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。就管理层面来说，福利可以协助吸引员工，协助保持员工，提升企业在员工心目中的雇主形象，提高员工对企业的满意度。员工福利与工资和奖金有所不同，是不需要缴纳五险一金的，所以在某种意义上，福利对员工具有更大的价值。

企业福利对企业、对员工、对社会的作用，这里就不再赘述了。有效的企业福利管理，已经成为我们各大企业人才争夺战中一张王牌，但就目前的实施情况来看，企业福利还存在着诸多问题。

弹性福利是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性​福利制度又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。

为提升企业员工福利，结合日益多变的环境和与日俱增的竞争，企业必须更多地去考虑和关心员工的多层需求。当今社会，如何优化企业福利项目，加强企业员工福利管理，已经成了各企业薪酬体系中的重要环节。

当今社会，面对疫情、面对人才紧缺、面对经济环境日益恶化，在这重重困境下，企业如何穿越危机，更好地生存发展？人力资源常见的降本方案，往往存在着诸多误区，不是合规问题，就是饮鸠止渴。合理运用税优政策，规划员工福利方案，可以帮助达到企业管控成本的目的。而且，一个优秀的员工福利方案，不但可以达到企业降本的效果，还能激发员工工作积极性，最终帮助提升企业能效，获得可持续性发展的宝贵机会。

 本报讯(记者 吴铮誉)“我觉得婺城对人才工作很重视，在子女就学、配偶就业、住房保障等方面都为我们提供了暖心的服务，解决了我们的后顾之忧。所以我选择举家来婺定居，安心在婺发展。”近日，浙江尖峰集团股份有限公司的张博士说道。作为婺城重点人才，张博士能享受安家补助、科研项目资助、子女入学等一揽子政策。