企业人才测评的四象限
以科学用人为核心，创新人才评估体系
兴趣——“燃料”
即工作的动力（为什么做）
即工作的动力（为什么做）
企业为什么要做人才测评
企业为什么要做人才测评
对于组织
客观立体评估人才，科学选才
有效实现人岗匹配，科学用才
建立人才管理机制，科学育才
个性——“风格”
即工作的方式（怎么去做）
即工作的方式（怎么去做）
科学构建人才评估数智化解决方案
定标准 | 评人才 | 提效能| 助发展
职业动机测评：分析受测者对成就的期望、对权力的需求、在压力下的表现，以及在人际合作。 职业价值观测评：适用于人员招聘、干部选拔、员工自我了解等管理活动。 职业锚测评：职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的参考点 全面心理健康测评：适用于招聘、选拔、培训等管理活动过程中进行心理问题筛查、压力诊断和辅助提升。 职场情商测评：适用于人才招聘、干部选拔、自我提升等人才管理活动。产品动态
全方位产品解读，让您快速了解产品信息
全面领导力测评、中层管理者胜任力测评、基层管理者胜任力测评、校园招聘胜任力测评：帮助用人单位选拔、任用和培养领导者。
综合素质测评：为帮助组织全面、深入地考察人员的内在特点，把握其优势及可能的风险，测评家专门针对企业人员开发了综合素质测评方案，为招聘、培训、考核、晋升等人事决策提供重要的参考依据。测评工具
更精准、更科学的人才测评工具图谱
报告样例
测评主题
常模积累
预约体验
10年 6年 10+ 1000+ 50+ 30万+
咨询热线：0755 — 28263569
客户实践经验
测评专家
对于个人
加强自我了解，完善自我认知
发掘个人潜能，明确职业规划
科学甄选组织，促进个人发展
价值观——“方向”
即工作的取向（愿意做什么）
即工作的取向（愿意做什么）
应用场景
360°全面剖析人才，多场景适用
竞争性选拔
【职位空缺—人才配置】
公开选拔（党政机关）
公开招聘（国有企业）
内部竞争上岗（党政机关）
内部竞聘（中大型企业）
社会招聘
校园招聘
非竞争性选拔
【非职位空缺—人才评估】
能力素质测试
人才盘点
职业规划发展
胜任力模型构建
后备（精英、青年）库
人才储备/梯队建设
人才盘点
职业规划发展
胜任力模型构建
后备（精英、青年）库
人才储备/梯队建设
我们的优势
HRM模块
【非技术与数据支撑】
人才战略规划
绩效评价
团队建设
培训效果评估
组织文化评估
文化价值观匹配与建设
绩效评价
团队建设
培训效果评估
组织文化评估
文化价值观匹配与建设
能力——“引擎”
即工作的能力（能做什么）
即工作的能力（能做什么）
界面展示
项目案例
管理实践经验
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- 2016-04-22如何有效激发出你的领导力？
- 2022-09-08人才测评图画心理分析在人力资源管理中的应用
- 2022-09-02人才测评是什么？
- 2022-09-02胜任力模型的三要素都有什么？
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- 2022-09-02岗位胜任力测试应该怎么做
- 2022-09-02什么绩效考核工具比较好？
